Курс о кадрах в бизнесе
Татьяна Бохолдина
Юрист по трудовому праву
Кадровый аудитор
Опыт работы 18 лет
Кадровый аудитор
Опыт работы 18 лет
КАДРОЛОГИЯ
Старт 6-го потока - осень 2024
Если вы попали на этот сайт, то скорее всего вы:
Бухгалтер, который ведёт кадры и хочет получить ответы на свои вопросы, не опасаться штрафов, сэкономить время, которого очень мало
Специалист по кадрам или хотите получить новые знания, не бояться брать новый участок
Владелец бизнеса, который сам ведёт кадровый учёт
Собственники бизнеса и HR, которые не планируют сами вести кадровый учет, но должны быть «в теме», быть квалифицированными заказчиками
Что вы получите на курсе
01
02
Будете уверены в том, что вы делаете в кадрах
03
Не будете допускать ошибок, которые приводят к штрафам и судебным спорам
04
Систематизируете свои знания и получите новые
05
Будете знать что нужно сделать обязательно, а на что можно «закрыть глаза»
06
Получите все нужные и актуальные шаблоны и формы, пошаговые инструкции
07
Расширите собственные компетенции
и получите диплом о проф.переподготовке
и получите диплом о проф.переподготовке
Увеличите стоимость своих услуг
Главные факты о Кадрологии
3 месяца обучения
4,5 месяца вместе с блоком «Кадровый Практикум»
Более 120 довольных студентов за 4 потока
Закончили курс Кадрология
5 модулей, 110 уроков
+ тесты на усвоение материала
85% учеников закончили курс Кадрология 4.0 ВОВРЕМЯ и получили ДИПЛОМЫ
я для этого всё делаю
Моя личная курация
весь период обучения в чате, доступ к чату навсегда. Никаких нанятых кураторов, все ответы на вопросы от автора курса
Более 150 форм документов и пошаговых инструкций
систематизированных по программе курса - доступны бессрочно
Дипломы о проф. переподготовке
для сдавших все тесты и прошедших обучение в срок
Вебинары Вопрос-ответ
каждые 2 недели. Поймут все и всё.
Трудоустройство и участие в моих проектах
для выпускников
Курс-наставничество по кадровому аудиту и Практикум
доступны только для выпускников Кадрологии
Количество мест ограничено
у меня не конвейер. Ограничение числа студентов по всем Блокам
Налоговый вычет на обучение
я работаю официально, после обучения можно получить налоговый вычет
Возможна оплата по безналу
от юр.лица с выставлением закрывающих документов
Уникальность курса
Не только актуальные формы и шаблоны с бессрочным доступом, но и авторские удобные пошаговые инструкции по основным кадровым процедурам, которых вы не найдете больше нигде
Кому подходит?
Кадрология подходит всем, кто хочет начать обучение с нуля и опытным, кто хочет систематизировать свои знания
- 1Изучаем все необходимые основы трудового праваНаучитесь мыслить как юрист, решать кадровые задачи
- 2Разбираемся в делопроизводствеКодекс говорит ЧТО должно быть, но совершенно не дает ответа на вопрос КАК ИМЕННО это нужно оформить. На курсе к теории добавляем все формы документов, которые понадобятся на практике
- 3В курсе всех измененийТрудовое законодательство за последние 3-4 года претерпело рекордное количество изменений. В курсе учтены все
- 4«Нам больше ничего не надо»Так отвечают выпускники курса на мой вопрос «какое обучение вам ещё предложить»
Как будет проходить обучение
У вас будет личный кабинет, в котором открываются уроки. Вы сможете их смотреть в удобное время. Некоторые уроки проходят вживую по расписанию
Обратная связь на всех тарифах
На обучающей платформе и общем чате в сможете задавать вопросы и получать на них ответы. Все важные вопросы дублируются в чате (доступ к нему бессрочный).
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
3 месяца
3 месяца
Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Основы трудового права и кадровое делопроизводство с нуля» гос. образца
Онлайн-встреча с ответами на вопросы 1 раз в две недели
Программа обучения «Основной блок»
МОДУЛЬ 0. 2-х недельная программа Базового кадрового Интенсива
К моменту начала обучения на полном курсе освоите необходимую базу, без которой работать просто нельзя
Старт - осень 2024
Урок 1. Определение обязательных документов и второстепенных
Урок 2. Сколько хранить какие документы
Урок 3. 30 Документов работодателя, которые на слуху:
◆ Разбор, что нужно и в каких ситуациях;
◆ Локальные акты, приказы, журналы, документы на сотрудников и всё, о чём у вас были вопросы: иметь или не иметь, вести или не вести.
Урок 4. Что проверяет ГИТ и за что накажет, а что останется только до суда с работником
Урок 5. Базовая информация о мораториях на проверки, с учетом обновлений 2023. Не так страшен ГИТ
Материалы к блоку:
Урок 2. Сколько хранить какие документы
Урок 3. 30 Документов работодателя, которые на слуху:
◆ Разбор, что нужно и в каких ситуациях;
◆ Локальные акты, приказы, журналы, документы на сотрудников и всё, о чём у вас были вопросы: иметь или не иметь, вести или не вести.
Урок 4. Что проверяет ГИТ и за что накажет, а что останется только до суда с работником
Урок 5. Базовая информация о мораториях на проверки, с учетом обновлений 2023. Не так страшен ГИТ
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Шпаргалка по кадровым документам с отметками о случаях, когда они нужны
- Актуальная таблица «Сроки хранения кадровых документов»
- Актуальная таблица «штрафы за трудовое право 2023»
Урок 1. Отличия ИП и ООО как работодателей. О чем не знают кадровики крупных компаний
Урок 2. Преимущества ИП по трудовому праву, которыми они не пользуются (освобождение от отчетов, упрощенный порядок «расставания» с работниками и изменения трудового договора)
Урок 3. Критерии отнесения к микропредприятию
Урок 4. Упрощенный кадровый учет в Микро. Как и от каких документов отказаться, что придется вести всем
Урок 5. Самое главное о мат. ответственности. Минимум, который нужно знать и где ошибаются
◆ С кем, какие договоры заключать, какие требования в работе соблюдать, чтобы потом привлечь к ответственности
Материалы к блоку:
Урок 2. Преимущества ИП по трудовому праву, которыми они не пользуются (освобождение от отчетов, упрощенный порядок «расставания» с работниками и изменения трудового договора)
Урок 3. Критерии отнесения к микропредприятию
Урок 4. Упрощенный кадровый учет в Микро. Как и от каких документов отказаться, что придется вести всем
Урок 5. Самое главное о мат. ответственности. Минимум, который нужно знать и где ошибаются
◆ С кем, какие договоры заключать, какие требования в работе соблюдать, чтобы потом привлечь к ответственности
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Шаблоны для введения материальной ответственности в компании (договоры, приказы, согласия работников)
- Куда и какие отчеты подавать, чтобы не было штрафов
Урок 1. Неправильный прием как причина проблем, общий порядок, ограничения приема на работу и особенности для отдельных групп работников
Урок 2. Что проверяем перед заключением Трудового договора
Урок 3. Документы, которые просим при трудоустройстве
Урок 4. Какую брать форму трудового договора и как ее заполнять
Урок 5. Срочный трудовой договор: общие правила и варианты оформления
Урок 6. Срочный трудовой договор, изменения в практике
Урок 7. Срочный трудовой договор для микропредприятий и малых
Урок 8. Срок испытания при приёме на работу. Кому, сколько, как установить
Урок 9. Заполнение трудового договора на примере микропредприятий.
Форма договора, подробные инструкции, вспомогательные материалы.
Урок продается ОТДЕЛЬНО и открывается при участии в Интенсиве
Урок 10. Работник уже работает, но не принят. Возможность или риск
Урок 11. Прием пошагово, по документам
Материалы к блоку:
Урок 2. Что проверяем перед заключением Трудового договора
Урок 3. Документы, которые просим при трудоустройстве
Урок 4. Какую брать форму трудового договора и как ее заполнять
Урок 5. Срочный трудовой договор: общие правила и варианты оформления
Урок 6. Срочный трудовой договор, изменения в практике
Урок 7. Срочный трудовой договор для микропредприятий и малых
Урок 8. Срок испытания при приёме на работу. Кому, сколько, как установить
Урок 9. Заполнение трудового договора на примере микропредприятий.
Форма договора, подробные инструкции, вспомогательные материалы.
Урок продается ОТДЕЛЬНО и открывается при участии в Интенсиве
Урок 10. Работник уже работает, но не принят. Возможность или риск
Урок 11. Прием пошагово, по документам
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Форма трудового договора со всеми формулировками от Главкадр
- Комплект форм для установления срока испытания и увольнения в связи с непрохождением срока испытания
- Правильное уведомление об окончании срока договора
Урок 1. Общие правила изменения договора. Когда можно, когда нельзя
Урок 2. Частые случаи и как их оформлять
Урок 3. Перевод на другую работу: общие правила и частые вопросы
Урок 4. Изменение заработной платы. Обычно вы делаете много лишних документов
Материалы к блоку:
Урок 2. Частые случаи и как их оформлять
Урок 3. Перевод на другую работу: общие правила и частые вопросы
Урок 4. Изменение заработной платы. Обычно вы делаете много лишних документов
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Изменение условий договора: файл с готовыми формулировками для работы
Урок 1. Классификация причин увольнения и зачем нужно понимать разницу «чья инициатива»
Урок 2. Увольнение. Общий порядок действий
Урок 3. Выплаты при увольнении и какие документы выдавать при увольнении
Урок 4. Соглашение сторон и собственное желание: разница оснований и их оформления
Урок 5. Собственное желание. Срок предупреждения, как увольнять без рисков
Урок 6. Увольнение в связи с истечением срока договора
Урок 7. Увольнение в связи с непрохождением срока испытания
Материалы к блоку:
Формы:
Урок 2. Увольнение. Общий порядок действий
Урок 3. Выплаты при увольнении и какие документы выдавать при увольнении
Урок 4. Соглашение сторон и собственное желание: разница оснований и их оформления
Урок 5. Собственное желание. Срок предупреждения, как увольнять без рисков
Урок 6. Увольнение в связи с истечением срока договора
Урок 7. Увольнение в связи с непрохождением срока испытания
Материалы к блоку:
- Презентации / конспекты по темам уроков
- Шпаргалка по документам для оформления приема, перевода, увольнения.
- Шпаргалка: Документы, которые выдаем при увольнении
Формы:
- правильное уведомление об окончании срока договора
- безопасное заявление об увольнении
- образец соглашения о расторжении трудового договора
Урок 1. Трудовое законодательство, часть 1. Трудовое право как отрасль, система нормативных актов.
Урок 2. Трудовое законодательство, часть 2. Судебная практика и отраслевые соглашения.
Урок 3. Трудовое законодательство, часть 3. Эффективная работа с документами в бесплатной версии системы Консультант +.
Урок 4. ООО и ИП. Чем отличаются как работодатели, что учесть, каких ошибок не сделать. Работаем с «нулевкой» без ошибок: юрлицо создано, но пока не работает. Как и когда принять директора, как «держать», как по нему отчитываться. Как избежать типовых ошибок и штрафов.
Урок 5. ИП: упрощенный порядок «расставания» с работниками и другие плюшки законодательства.
Материалы: Перечень кадровых документов, необходимых для всех организаций всех правовых форм.
Шпаргалка*: кадровые документы и случаи, когда они необходимы
Урок 6. Микропредприятия: когда и от каких документов можно отказаться.
Урок 7. Что такое профстандарты, для кого они обязательны и нужно ли на них ориентироваться.
Урок 8. Должностные инструкции, нужны или нет. (Можно ли назвать сотрудника «Младшим помощником старшего волшебника»)
Урок 2. Трудовое законодательство, часть 2. Судебная практика и отраслевые соглашения.
Урок 3. Трудовое законодательство, часть 3. Эффективная работа с документами в бесплатной версии системы Консультант +.
Урок 4. ООО и ИП. Чем отличаются как работодатели, что учесть, каких ошибок не сделать. Работаем с «нулевкой» без ошибок: юрлицо создано, но пока не работает. Как и когда принять директора, как «держать», как по нему отчитываться. Как избежать типовых ошибок и штрафов.
Урок 5. ИП: упрощенный порядок «расставания» с работниками и другие плюшки законодательства.
Материалы: Перечень кадровых документов, необходимых для всех организаций всех правовых форм.
Шпаргалка*: кадровые документы и случаи, когда они необходимы
Урок 6. Микропредприятия: когда и от каких документов можно отказаться.
Урок 7. Что такое профстандарты, для кого они обязательны и нужно ли на них ориентироваться.
Урок 8. Должностные инструкции, нужны или нет. (Можно ли назвать сотрудника «Младшим помощником старшего волшебника»)
Урок 1. Штатное расписание. Правда ли, что оно не обязательно. Зачем, как делать, как избежать типовых ошибок, на что обратить внимание.
Урок 2. Создаём штатное расписание в 1С ЗУП и в Excel.
Форма: штатное расписание, Excel.
Чек-лист* по проверке ШР.
Урок 3. Определяем, какие локальные акты понадобятся, что в них нужно писать.
Чек-лист* по аудиту Правил внутреннего трудового распорядка.
Урок 4. Как вводить в действие (утверждать) локальные акты. Снова про ДИ.
Шаблон* для самостоятельного составления должностной инструкции.
Урок 5. Почему важны сроки хранения кадровых документов, как это влияет на состав ваших «папок» и за что можно получить штраф.
Шаблон*: Перечень дел со сроками хранения документов (типовая Номенклатура).
Формы* журналов учета приказов в электронном виде.
Урок 6. Архив кадровых документов. Требования к хранению, уничтожению.
Формы* актов об уничтожении.
Урок 7. Настройка 1С перед началом работы
Урок 8. Шпаргалка*. Обязательные кадровые отчеты и штрафы за нарушения.
Урок 9. Как понять какие кадровые документы восстанавливать в первую очередь, если их не было. Принятие решений по кадрам с учетом возможных рисков.
Урок 2. Создаём штатное расписание в 1С ЗУП и в Excel.
Форма: штатное расписание, Excel.
Чек-лист* по проверке ШР.
Урок 3. Определяем, какие локальные акты понадобятся, что в них нужно писать.
Чек-лист* по аудиту Правил внутреннего трудового распорядка.
Урок 4. Как вводить в действие (утверждать) локальные акты. Снова про ДИ.
Шаблон* для самостоятельного составления должностной инструкции.
Урок 5. Почему важны сроки хранения кадровых документов, как это влияет на состав ваших «папок» и за что можно получить штраф.
Шаблон*: Перечень дел со сроками хранения документов (типовая Номенклатура).
Формы* журналов учета приказов в электронном виде.
Урок 6. Архив кадровых документов. Требования к хранению, уничтожению.
Формы* актов об уничтожении.
Урок 7. Настройка 1С перед началом работы
Урок 8. Шпаргалка*. Обязательные кадровые отчеты и штрафы за нарушения.
Урок 9. Как понять какие кадровые документы восстанавливать в первую очередь, если их не было. Принятие решений по кадрам с учетом возможных рисков.
Персональные данные: полный урок по состоянию на 2024 год
Вводный
Урок 1. Обучение и проверка знания требований охраны труда
Урок 2. Инструктажи
Урок 3. Стажировка на рабочем месте
Урок 4. Специальная оценка условий труда
Урок 5. Оценка профессиональных рисков
Урок 6. Медицинский осмотр
Урок 7. Психиатрическое освидетельствование
Урок 8. Выдача средств индивидуальной защиты
Урок 9. Электробезопасность
Урок 10. Система управления охраной труда.
Урок 11. Расследование несчастных случаев на производстве и микротравм.
Итоги блока
Урок 1. Обучение и проверка знания требований охраны труда
Урок 2. Инструктажи
Урок 3. Стажировка на рабочем месте
Урок 4. Специальная оценка условий труда
Урок 5. Оценка профессиональных рисков
Урок 6. Медицинский осмотр
Урок 7. Психиатрическое освидетельствование
Урок 8. Выдача средств индивидуальной защиты
Урок 9. Электробезопасность
Урок 10. Система управления охраной труда.
Урок 11. Расследование несчастных случаев на производстве и микротравм.
Итоги блока
МОДУЛЬ 2. Ежедневная работа
Урок 1. Учимся определять вид договора и заключать самый выгодный и безопасный. Когда применять трудовой договор, когда ГПД с физлицом и самозанятым. Когда можно иметь дело с подрядчиком-ИП.
Урок 2. Риски неверного заключения договора или работы с работниками без оформления.
Урок 3. Какие условия учесть при оформлении договора подряда с физлицом.
Урок 4. Какой применять трудовой договор. Где его взять, как менять. Можно ли заключать разные договоры с разными работниками.
Урок 5. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить
Урок 6. Как принять директора, чтобы проблем не было ни с ним, ни с ГИТ, ни с банком. Ограничения и что включить в договор.
Чек-лист* по аудиту договора Руководителя.
Урок 7. Остальные сотрудники. Кого вообще нельзя принимать, кого можно принять с ограничениями, по кому придётся отчитаться.
Урок 8. В чём разница бессрочного и срочного договора, что будет за срочный без обоснования.
Урок 9. Чем отличаются Совместительство и Совмещение. Внутренние совместители. Как оформлять, как считать зарплату и подавать отчеты.
Урок 10. Совмещение должностей и другие варианты поручения доп. работы.
Урок 11. Изучаем Трудовой договор на микропредприятий. Как заполнять, избежать ошибок и штрафов. Лайфхаки безопасности. Какие доп. условия и в каких случаях я включаю в трудовой договор.
Подробный разбор по каждому пункту
Образец правильно заполненного договора для использования
Чек-лист* по самостоятельному аудиту трудового договора.
Урок 12. Срок испытания при приеме на работу. Правильное установление для возможности уволить в дальнейшем
Урок 13. Сотрудники на 0,5…0,3…и так далее ставки. Разбираемся, как это должно быть оформлено.
Сотрудники на неполное рабочее время.
Как оформлять, какие требования + формулировки для трудового договора.
Разница с понятием «сокращённое рабочее время».
Урок 14. Принимаем на работу в 1С** и печатаем обязательные документы.
Урок 15. Работник так и не вышел. Аннулирование трудового договора. Порядок действий и документы.
Урок 16. Бумажные трудовые книжки. Как учитывать, вести, заполнять. Изменения 2021.
Урок 17. Бумажные трудовые книжки. Ответы на вопросы.
Урок 18. Электронные трудовые книжки. Формирование отчётности СЗВ-ТД, что отражать и в какие сроки. Код выполняемой функции.
Бонусный урок от Ольги Вьюник. Базовые требования по работе с иностранными гражданами.
Урок 2. Риски неверного заключения договора или работы с работниками без оформления.
Урок 3. Какие условия учесть при оформлении договора подряда с физлицом.
Урок 4. Какой применять трудовой договор. Где его взять, как менять. Можно ли заключать разные договоры с разными работниками.
Урок 5. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить
Урок 6. Как принять директора, чтобы проблем не было ни с ним, ни с ГИТ, ни с банком. Ограничения и что включить в договор.
Чек-лист* по аудиту договора Руководителя.
Урок 7. Остальные сотрудники. Кого вообще нельзя принимать, кого можно принять с ограничениями, по кому придётся отчитаться.
Урок 8. В чём разница бессрочного и срочного договора, что будет за срочный без обоснования.
Урок 9. Чем отличаются Совместительство и Совмещение. Внутренние совместители. Как оформлять, как считать зарплату и подавать отчеты.
Урок 10. Совмещение должностей и другие варианты поручения доп. работы.
Урок 11. Изучаем Трудовой договор на микропредприятий. Как заполнять, избежать ошибок и штрафов. Лайфхаки безопасности. Какие доп. условия и в каких случаях я включаю в трудовой договор.
Подробный разбор по каждому пункту
Образец правильно заполненного договора для использования
Чек-лист* по самостоятельному аудиту трудового договора.
Урок 12. Срок испытания при приеме на работу. Правильное установление для возможности уволить в дальнейшем
Урок 13. Сотрудники на 0,5…0,3…и так далее ставки. Разбираемся, как это должно быть оформлено.
Сотрудники на неполное рабочее время.
Как оформлять, какие требования + формулировки для трудового договора.
Разница с понятием «сокращённое рабочее время».
Урок 14. Принимаем на работу в 1С** и печатаем обязательные документы.
Урок 15. Работник так и не вышел. Аннулирование трудового договора. Порядок действий и документы.
Урок 16. Бумажные трудовые книжки. Как учитывать, вести, заполнять. Изменения 2021.
Урок 17. Бумажные трудовые книжки. Ответы на вопросы.
Урок 18. Электронные трудовые книжки. Формирование отчётности СЗВ-ТД, что отражать и в какие сроки. Код выполняемой функции.
Бонусный урок от Ольги Вьюник. Базовые требования по работе с иностранными гражданами.
Урок 1. Когда нужно вводить график, в чём опасность отражать 5/2. Когда «можно», а когда нет.
Урок 2. Как закрепить и соблюдать график работы.
Урок 3. Требования к нормам рабочего времени и как их применить к нестандартным графикам.
Урок 4. Формирование графиков работы в 1С**
Урок 5. Простое ведение графика и табеля в Excel + Форма.
Бонус. Мастер-класс по СУРВ по специальной цене.
Урок 2. Как закрепить и соблюдать график работы.
Урок 3. Требования к нормам рабочего времени и как их применить к нестандартным графикам.
Урок 4. Формирование графиков работы в 1С**
Урок 5. Простое ведение графика и табеля в Excel + Форма.
Бонус. Мастер-класс по СУРВ по специальной цене.
Урок 1. Основные требования ТК о размерах, сроках выплаты и частые ошибки. Удержания из заработной платы.
Урок 2. Регулярные и разовые премии.
Урок 3. Правда и мифы об индексации ЗП.
Урок 4. Ответственность за нарушения по ЗП.
Урок 5. Табель учета рабочего времени, в том числе, при помощи 1С**
Урок 2. Регулярные и разовые премии.
Урок 3. Правда и мифы об индексации ЗП.
Урок 4. Ответственность за нарушения по ЗП.
Урок 5. Табель учета рабочего времени, в том числе, при помощи 1С**
Урок 1. Привлечение к работе в выходные дни, праздники и сверхурочно.
Урок 2. Оплата работы в выходные дни, праздники и сверхурочно.
Урок 2. Оплата работы в выходные дни, праздники и сверхурочно.
Урок 1. Разница между командировкой, служебной поездкой и разъездным характером работы.
Урок 2. Требования к оформлению и частые ошибки. Табель и командировки.
Урок 3. Командировки в выходные дни.
Урок 4. Отражение командировок в 1С**
Урок 2. Требования к оформлению и частые ошибки. Табель и командировки.
Урок 3. Командировки в выходные дни.
Урок 4. Отражение командировок в 1С**
Урок 1. Виды отпусков сотрудников, и когда мы их обязаны отпускать.
Урок 2. График отпусков: пережиток СССР или полезный документ.
Урок 3. Право на ежегодный отпуск и его предоставление.
Урок 4. Деление отпуска на части, можно ли, как оформить. Отпуска совместителей.
Урок 5. Больничные (шпаргалка), в том числе, проведение в 1С.
Урок 6. Отпуск по беременности и родам.
Урок 7. Отпуск по уходу за ребенком: оформление, пособие, выход из него, работа в режиме неполного времени.
Урок 8. Проведение и учет отпусков в 1С.
Урок 2. График отпусков: пережиток СССР или полезный документ.
Урок 3. Право на ежегодный отпуск и его предоставление.
Урок 4. Деление отпуска на части, можно ли, как оформить. Отпуска совместителей.
Урок 5. Больничные (шпаргалка), в том числе, проведение в 1С.
Урок 6. Отпуск по беременности и родам.
Урок 7. Отпуск по уходу за ребенком: оформление, пособие, выход из него, работа в режиме неполного времени.
Урок 8. Проведение и учет отпусков в 1С.
МОДУЛЬ 3. Изменения, взыскания и увольнения
Урок 1. Два варианта изменения штатного расписания.
Урок 2. Изменение штатного расписания в 1С**
Урок 3. Как правильно оформлять изменение условий трудового договора.
Урок 4. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить.
Урок 5. Переименование должности
Урок 6. Возможности изменения условий договора в 1С**
Материалы: Формулировки дополнительных соглашений к трудовому договору для разных случаев (меняющихся условий).
Материалы: Образцы приказов.
Чек-лист* по аудиту дополнительного соглашения
Урок 7. Изменение персональных данных работника (ФИО и другие)
Урок 8. Увольнение в связи с отказом от изменения условий трудового договора (ст. 74)
Урок 2. Изменение штатного расписания в 1С**
Урок 3. Как правильно оформлять изменение условий трудового договора.
Урок 4. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить.
Урок 5. Переименование должности
Урок 6. Возможности изменения условий договора в 1С**
Материалы: Формулировки дополнительных соглашений к трудовому договору для разных случаев (меняющихся условий).
Материалы: Образцы приказов.
Чек-лист* по аудиту дополнительного соглашения
Урок 7. Изменение персональных данных работника (ФИО и другие)
Урок 8. Увольнение в связи с отказом от изменения условий трудового договора (ст. 74)
Урок 1. Самое главное, что нужно знать об основаниях увольнения (краткий обзор всех оснований).
Урок 2. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Разница, в какие сроки и как оформлять.
Урок 3. Увольнение в связи с истечением срока договора.
Урок 4. Увольнение в 1С**
Материалы: образцы приказов и Соглашения о расторжении договора.
Урок 5. Увольнение в связи с сокращением штата/численности. Актуальная судебная практика
Урок 6. Алгоритмы действий по увольнению
Бонус. Учимся размышлять с учетом полученных знаний.
Гостевой Вебинар Вопрос-ответ по 1С от Алёны Ельцовой + авторские Лайфхаки по работе в 1С.
Урок 2. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Разница, в какие сроки и как оформлять.
Урок 3. Увольнение в связи с истечением срока договора.
Урок 4. Увольнение в 1С**
Материалы: образцы приказов и Соглашения о расторжении договора.
Урок 5. Увольнение в связи с сокращением штата/численности. Актуальная судебная практика
Урок 6. Алгоритмы действий по увольнению
Бонус. Учимся размышлять с учетом полученных знаний.
Гостевой Вебинар Вопрос-ответ по 1С от Алёны Ельцовой + авторские Лайфхаки по работе в 1С.
Урок 1. Общее понятие дисциплинарных взысканий. Пережиток СССР или реальный инструмент воздействия. Виды дисциплинарных взысканий, влияние на оплату
Урок 2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, правила и ошибки
Урок 3. Увольнения как мера дисциплинарного взыскания. Увольнения за прогулы и состояние алкогольного опьянения. Актуальная судебная практика.
Урок 2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, правила и ошибки
Урок 3. Увольнения как мера дисциплинарного взыскания. Увольнения за прогулы и состояние алкогольного опьянения. Актуальная судебная практика.
МОДУЛЬ 4
Урок 1. Виды МО, материальная ответственность Работодателя перед работником.
Урок 2 .Материальная ответственность Работника: почему нельзя подписать договор с каждым. Когда Работник отвечает за ущерб даже без договора.
Урок 3. Определяемся с видом договора и как его заключить.
Формы*: Шаблоны, необходимые для установления мат.ответственности.
Урок 4. Как взыскать деньги с работника, если ущерб возник.
Формы*: Шаблоны и формы, необходимые для взыскания
Урок 2 .Материальная ответственность Работника: почему нельзя подписать договор с каждым. Когда Работник отвечает за ущерб даже без договора.
Урок 3. Определяемся с видом договора и как его заключить.
Формы*: Шаблоны, необходимые для установления мат.ответственности.
Урок 4. Как взыскать деньги с работника, если ущерб возник.
Формы*: Шаблоны и формы, необходимые для взыскания
МОДУЛЬ 5
Урок 1. Кто может проверять работодателя, почему и когда.
Урок 2. Плановые проверки ГИТ, в том числе, проверочные листы.
Урок 3. Внеплановые проверки ГИТ.
Урок 4. Основания снижения или отмены штрафов ГИТ.
Урок 5. Подготовка в любой проверке.
Памятка*: Перечень кадровых документов для безопасного прохождения проверок и споров с работниками в любой момент.
Материалы*: Комплект форм обязательных документов, которые всегда запрашивают при плановых проверках.
Урок 2. Плановые проверки ГИТ, в том числе, проверочные листы.
Урок 3. Внеплановые проверки ГИТ.
Урок 4. Основания снижения или отмены штрафов ГИТ.
Урок 5. Подготовка в любой проверке.
Памятка*: Перечень кадровых документов для безопасного прохождения проверок и споров с работниками в любой момент.
Материалы*: Комплект форм обязательных документов, которые всегда запрашивают при плановых проверках.
БОНУС - Легендарный урок
Более 30 восторженных отзывов
Что в уроке:
- Определяемся, про вас ли тема воинского учёта: кто должен вести и при каких условиях
- Оцениваем риски — сколько грозит СЕЙЧАС, ведь срок ответственности — 3 года
- Развеиваем мифы, в том числе, «штрафовать всех за все 3 года будут с 1 октября по-новому!»
- Пошагово разбираемся, что делать СЕЙЧАС — если раньше вы его не вели, а должны были
- Разбираем, что делать с работниками, которые не несут военники — и уже работающие и при новом трудоустройстве
- Разбираем все документы, которые должны быть в компании при общем воинском учете
Дополнительные материалы:
- Презентация
- Подробный конспект
- Формы и образцы документов
- Актуальная таблица штрафов
Успешно завершившие и сдавшие все тесты получают диплом о проф.переподготовке «Основы трудового права и кадровое делопроизводство с нуля» (256 часов)
Блок «Кадровый Практикум»
Урок 1. Учимся размышлять с учетом полученных знаний. Кейс по частной медицине. Регулирование труда, графики, оплата. Вебинар в записи
Урок 2. Что такое злоупотребление правом и какие случаи возникают на практике. Работник отказывается подписать документы, споры об увольнении и другие ситуации
Урок 3. Практическое задание, «Гражданско-правовые договоры клиента»
1) Аудит договоров и определение их характера, выдача рекомендаций клиенту
2) Составление/корректировка договора под запрос клиента
Урок 4. Практическое задание, кейс «частная стоматология» - Постановка учета с нуля для микропредприятий (клиентский запрос, диагностика ситуации, определение пакета документов - видеозапись реальной консультации).
1) самостоятельное заполнение брифа
2) подготовка и согласование штатного расписания
3) согласование перечня предлагаемых к разработке для клиента документов
4) после одобрения студент продолжает работу
5) подготовка комплекта документов, сопроводительного материала клиенту
Урок 5. Групповая консультация по выполненному заданию, кейс «частная стоматология». Только для сделавших задание
Урок 6. Деловая игра «Пытаем клиента»
Урок 7. Экспресс-Аудит кадровых документов, определение что исправляем. Принимаем дела от другого специалиста. МК в записи
Урок 2. Что такое злоупотребление правом и какие случаи возникают на практике. Работник отказывается подписать документы, споры об увольнении и другие ситуации
Урок 3. Практическое задание, «Гражданско-правовые договоры клиента»
1) Аудит договоров и определение их характера, выдача рекомендаций клиенту
2) Составление/корректировка договора под запрос клиента
Урок 4. Практическое задание, кейс «частная стоматология» - Постановка учета с нуля для микропредприятий (клиентский запрос, диагностика ситуации, определение пакета документов - видеозапись реальной консультации).
1) самостоятельное заполнение брифа
2) подготовка и согласование штатного расписания
3) согласование перечня предлагаемых к разработке для клиента документов
4) после одобрения студент продолжает работу
5) подготовка комплекта документов, сопроводительного материала клиенту
Урок 5. Групповая консультация по выполненному заданию, кейс «частная стоматология». Только для сделавших задание
Урок 6. Деловая игра «Пытаем клиента»
- Задание направлено на формирование навыка снятия задачи клиента
- 10 минут на экпресс-консультацию для каждого участника.
- Возможность задать вопросы и получить ответы по «легенде»
- Итогом деловой игры является коммерческое предложение Состав/Стоимость услуг, которые предлагает студент
- Выполнение практического задания по деловой игре «Пытаем клиента»
- Допускаются только те участники, кто присутствовал на живой деловой игре
Урок 7. Экспресс-Аудит кадровых документов, определение что исправляем. Принимаем дела от другого специалиста. МК в записи
Тарифы
Основной блок
Основной блок + Практикум
ВСЕ МОДУЛИ ОСНОВНОГО БЛОКА
Урок 1. Учимся размышлять с учетом полученных знаний. Кейс по частной медицине. Регулирование труда, графики, оплата.
Урок 2. Что такое злоупотребление правом и какие случаи возникают на практике.
Урок 3. Практическое задание, «Гражданско-правовые договоры клиента»
Урок 4. Практическое задание, кейс «частная стоматология» - постановка учета с нуля для микропредприятий
Урок 5. Групповая консультация по выполненному заданию (кейс «частная стоматология»)
Урок 6. Деловая игра «Пытаем клиента»
Урок 7. Экспресс-Аудит кадровых документов, определение что исправляем. Принимаем дела от другого специалиста
Доступ ко всем видеоурокам на 7 недель (обучение 3 недели + 1 месяц запас времени)
Обратная связь по каждому уроку на платформе
Конспекты и презентации к урокам для скачивания
Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
Урок 1. Учимся размышлять с учетом полученных знаний. Кейс по частной медицине. Регулирование труда, графики, оплата.
Урок 2. Что такое злоупотребление правом и какие случаи возникают на практике.
Урок 3. Практическое задание, «Гражданско-правовые договоры клиента»
Урок 4. Практическое задание, кейс «частная стоматология» - постановка учета с нуля для микропредприятий
Урок 5. Групповая консультация по выполненному заданию (кейс «частная стоматология»)
Урок 6. Деловая игра «Пытаем клиента»
Урок 7. Экспресс-Аудит кадровых документов, определение что исправляем. Принимаем дела от другого специалиста
Доступ ко всем видеоурокам на 7 недель (обучение 3 недели + 1 месяц запас времени)
Обратная связь по каждому уроку на платформе
Конспекты и презентации к урокам для скачивания
Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
Модуль 0. 2-х недельная программа Базового Кадрового Интенсива
5 Блоков (32 урока)
Модуль 1. Правильно начал – спокойно работаешь
4 Блока (29 уроков)
Модуль 2. Ежедневная работа
6 Блоков (43 урока)
Модуль 3. Изменения, взыскания и увольнения
3 Блока (17 уроков)
Модуль 4. Материальная ответственность
1 блок (4 урока)
Модуль 5. Проверки и трудовые споры. Готовимся и не боимся
1 Блок (5 уроков)
Бонус. Главное о воинском учете
◆ Выдача диплома
◆ Материалы, конспекты, презентации, более 150 форм, документов, шпаргалок, инструкций
Доступ ко всем видеоурокам на 5 месяцев (обучение 3 месяца + 2 месяца запас времени)
Участие в вебинарах «Вопрос-ответ» с возможностью задавать вопросы
Обратная связь по каждому уроку на платформе
Тестирование на качество усвоения материала для доступа к каждому уроку
Конспекты и презентации к урокам для скачивания
Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
5 Блоков (32 урока)
Модуль 1. Правильно начал – спокойно работаешь
4 Блока (29 уроков)
Модуль 2. Ежедневная работа
6 Блоков (43 урока)
Модуль 3. Изменения, взыскания и увольнения
3 Блока (17 уроков)
Модуль 4. Материальная ответственность
1 блок (4 урока)
Модуль 5. Проверки и трудовые споры. Готовимся и не боимся
1 Блок (5 уроков)
Бонус. Главное о воинском учете
◆ Выдача диплома
◆ Материалы, конспекты, презентации, более 150 форм, документов, шпаргалок, инструкций
Доступ ко всем видеоурокам на 5 месяцев (обучение 3 месяца + 2 месяца запас времени)
Участие в вебинарах «Вопрос-ответ» с возможностью задавать вопросы
Обратная связь по каждому уроку на платформе
Тестирование на качество усвоения материала для доступа к каждому уроку
Конспекты и презентации к урокам для скачивания
Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
Отзывы
Мне есть с чем сравнить, я уже проходила курс переподготовки по кадрам и там не было той глубины, что мне нужна была, не было нюансов из практики.
Это один из тех курсов в моей жизни, который однозначно хочется порекомендовать, при первой же возможности! Рада, что случайности не случайны, в которых убеждаешься, в очередной раз. Рада знакомству с Татьяной, рада, что купила, прошла и закончила курс в числе первых. Татьяна, благодарю за знания! 😊
Это один из тех курсов в моей жизни, который однозначно хочется порекомендовать, при первой же возможности! Рада, что случайности не случайны, в которых убеждаешься, в очередной раз. Рада знакомству с Татьяной, рада, что купила, прошла и закончила курс в числе первых. Татьяна, благодарю за знания! 😊
Если честно был страх, что я попала на очередной ЛОХ курс, деньги заплатил и просто сам смотришь презентации и как хочешь так и понимай, но мои опасения развеялись уже после первого урока я не ошиблась в выборе. Татьяна благодарю вас за ваш труд. 🌻
Мне очень нравится ваша подача материала: достаточно сухая тема курса подана очень живо, с юмором и интересно.
Татьяна, спасибо Вам огромнейшее. Признаться честно, ваш курс - это мое первое законченное онлайн образование, хотя покупала я не мало. Я даже тариф "специалист" изначально взяла, потому как думала, что не закончу. Очень структурированный, информативный курс, Ваша подача материала просто огонь, вы не даете расслабиться, и такое ощущение, что Вы за нас болеете больше, чем мы сами (тут я про себя). Буду Вас смело рекомендовать! Качество высшей пробы! Еще раз спасибо!
Татьяна, спасибо Вам огромнейшее. Признаться честно, ваш курс - это мое первое законченное онлайн образование, хотя покупала я не мало. Я даже тариф "специалист" изначально взяла, потому как думала, что не закончу. Очень структурированный, информативный курс, Ваша подача материала просто огонь, вы не даете расслабиться, и такое ощущение, что Вы за нас болеете больше, чем мы сами (тут я про себя). Буду Вас смело рекомендовать! Качество высшей пробы! Еще раз спасибо!
Полезным было все, т.к. кадры шли мне дополнительной нагрузкой, а я ими никогда не занималась...
Я Вас обожаю:
- разложили все по полочкам,
- все просто и доступно и главное - очень понятно!
- я не остановлюсь на достигнутом 😈 и планирую пройти у вас другие курсы и уроки
Я Вас обожаю:
- разложили все по полочкам,
- все просто и доступно и главное - очень понятно!
- я не остановлюсь на достигнутом 😈 и планирую пройти у вас другие курсы и уроки
Самые подробные и красивые конспекты, какие я когда либо видела при обучении❤❤❤
По ходу прохождения курса составляла себе список и делала пометки того, что нужно сделать у себя в фирме. Т.е. практически в каждой теме что-то пригодилось для работы и для приведения в порядок своего кадрового учета.
Самые крутые таблички, схемки, чек-листы, активные ссылки в конспектах! Такой объём материала! С трудом закрывая папку с конспектами и образцами документов, я поняла что курс стоит каждой копейки, которую я за него заплатила)
Вы СУПЕР преподаватель, Татьяна! Я очень рада что прошла Ваш курс!
По ходу прохождения курса составляла себе список и делала пометки того, что нужно сделать у себя в фирме. Т.е. практически в каждой теме что-то пригодилось для работы и для приведения в порядок своего кадрового учета.
Самые крутые таблички, схемки, чек-листы, активные ссылки в конспектах! Такой объём материала! С трудом закрывая папку с конспектами и образцами документов, я поняла что курс стоит каждой копейки, которую я за него заплатила)
Вы СУПЕР преподаватель, Татьяна! Я очень рада что прошла Ваш курс!
Татьяна, спасибо Вам!
Больше всего понравилась обратная связь. Мне кажется будто я прошла индивидуальное обучение. В уроках всё очень понятно, но возможность задать дополнительные вопросы и получить такие развёрнутые ответы - это восторг!) Я ожидала, что будет "вода" в уроках хоть иногда, но её не было!) Уже порекомендовала подругам-кадровикам. нужны ещё подруги- кадровики или бухгалтеры, чтоб и им рекомендовать))
Программа курса составлена очень логично, полное погружение в каждую тему, волшебные конспекты и презентации с активными ссылками на сторонние источники и на Ваши формы, онлайн встречи. Спасибо, что учили нас самостоятельно читать, анализировать, рассуждать и делились своим опытом по каждой теме.
Кадрология - моё лучшее вложение средств в себя. Как и в плане получения знаний, так и как заряд уверенности, оптимизма от Вас.
Алгоритмы:
я в восторге! ссылки на общедоступные источники на фз, статьи, пленумы и пр. Файлы с алгоритмами действий на определённые темы со ссылками на ваши формы документов и с пометками на что обратить внимание. И всё обновляется и актуально.
Больше всего понравилась обратная связь. Мне кажется будто я прошла индивидуальное обучение. В уроках всё очень понятно, но возможность задать дополнительные вопросы и получить такие развёрнутые ответы - это восторг!) Я ожидала, что будет "вода" в уроках хоть иногда, но её не было!) Уже порекомендовала подругам-кадровикам. нужны ещё подруги- кадровики или бухгалтеры, чтоб и им рекомендовать))
Программа курса составлена очень логично, полное погружение в каждую тему, волшебные конспекты и презентации с активными ссылками на сторонние источники и на Ваши формы, онлайн встречи. Спасибо, что учили нас самостоятельно читать, анализировать, рассуждать и делились своим опытом по каждой теме.
Кадрология - моё лучшее вложение средств в себя. Как и в плане получения знаний, так и как заряд уверенности, оптимизма от Вас.
Алгоритмы:
я в восторге! ссылки на общедоступные источники на фз, статьи, пленумы и пр. Файлы с алгоритмами действий на определённые темы со ссылками на ваши формы документов и с пометками на что обратить внимание. И всё обновляется и актуально.
Понравилась доступная подача информации, постоянное натаскивание на то, что нужно читать нормативку и первоисточники, и сам курс написан круто: не переписан трудовой кодекс, к каждому уроку конспект - это прям вау, и к каждому уроку есть доп.материал и какие-то доп. «секретики», и ссылки, и видео по каждому уроку живое))
У меня был опыт прохождения другого курса, там почему-то уроки показались тягомотными, подача информации - больше как перечитывание ТК - как будто оттуда взяли инфо, сгруппировали по темам и зачитали. А в Кадрологии всё же было много информации из опыта Татьяны, разъяснения, почему именно так трактуется та или иная норма ТК. Стыдно признаться, но некоторых очевидных вещей я не знала, хотя в кадрах работаю давно, и узнала их только на Кадрологии и только благодаря тому, что стала читать нормативку в первоисточнике. Удивилась, сколько там оказалось ответов на мои вопросы.
Если бы в своё время у меня была возможность пройти такой курс, я могла найти более высокооплачиваемую работу.
У меня был опыт прохождения другого курса, там почему-то уроки показались тягомотными, подача информации - больше как перечитывание ТК - как будто оттуда взяли инфо, сгруппировали по темам и зачитали. А в Кадрологии всё же было много информации из опыта Татьяны, разъяснения, почему именно так трактуется та или иная норма ТК. Стыдно признаться, но некоторых очевидных вещей я не знала, хотя в кадрах работаю давно, и узнала их только на Кадрологии и только благодаря тому, что стала читать нормативку в первоисточнике. Удивилась, сколько там оказалось ответов на мои вопросы.
Если бы в своё время у меня была возможность пройти такой курс, я могла найти более высокооплачиваемую работу.
Раньше не знала даже как правильно штатку заполнить.
Понравилась подача материала - не просто умные слова, а обычным понятным языком про кадровое законодательство. Формы документов и шпаргалки шикарны. Я первый раз заканчиваю курс с таким наполнением, которое остается в пользовании.
Курс очень рекомендую! Объяснения шикарны, с примерами. Я заполнила свои пробелы, а где-то и новые знания. Можно задавать вопросы и по курсу и в чате. Вебинары живые - это и обучение и общение. Отдельный бонус - диплом)
Понравилась подача материала - не просто умные слова, а обычным понятным языком про кадровое законодательство. Формы документов и шпаргалки шикарны. Я первый раз заканчиваю курс с таким наполнением, которое остается в пользовании.
Курс очень рекомендую! Объяснения шикарны, с примерами. Я заполнила свои пробелы, а где-то и новые знания. Можно задавать вопросы и по курсу и в чате. Вебинары живые - это и обучение и общение. Отдельный бонус - диплом)
Отзывы о модуле «Профессионал»
Татьяна разобрала очень много нюансов работы во фрилансе, а также оказала мощную психологическую поддержку всем участникам, вселив уверенность в своих компетенциях. На старте были сомнения, что я все делаю правильно, пробуя себя во фрилансе. Сейчас сомнений нет. Только благодаря Татьяне добавились знания по тому «Как правильно это делать» и «С чем надо работать» Было очень интересно общаться с Татьяной, и с участниками, иметь возможность задавать свои вопросы, делиться опытом. Формат живых встреч как нельзя лучше подходит для такого модуля.
Наши задушевные эфиры дали даже больше, чем ожидалось - опору, уверенность, поддержку. Точка А: не понимаете что из КДП предлагать клиентам, как предлагать. Точка Б: определены конкретные услуги, стоимость, получен натуральный опыт работы с клиентом. Советую идти на этот блок обучения тем, кому реально в найме стало тесно.
Обучение безусловно оправдало ожидание! Достигла то, что разобралась что же такое фриланс, с чего начать, о чем следует подумать, что можно и упустить, как научиться верить в себя, научилась нормально воспринимать свои ошибки. На мой взгляд, модуль даже превысил мои ожидания, так как на нем я углубилась в то, о чем даже не представляла.
После окончания обучения, я думаю, что фриланс это моё! Мне хочется развиваться дальше, узнать новую сферу, научиться чему-то новому. В найме я "топчусь на месте", хоть и решаю сложные задачи, я как бы переросла его что ли...хочу попробовать себя в чем-то для меня новом.
Я поняла, что не знала о фрилансе ничего. Для меня это было просто слово. А теперь это целый мир, в который я бы хотела попасть.
После окончания обучения, я думаю, что фриланс это моё! Мне хочется развиваться дальше, узнать новую сферу, научиться чему-то новому. В найме я "топчусь на месте", хоть и решаю сложные задачи, я как бы переросла его что ли...хочу попробовать себя в чем-то для меня новом.
Я поняла, что не знала о фрилансе ничего. Для меня это было просто слово. А теперь это целый мир, в который я бы хотела попасть.
Популярные вопросы
Какой формат обучения?
В день старта курса начинают открываться уроки на платформе, по расписанию. Вы можете смотреть в любое время. Раз в 2 недели - живые встречи с ответами на вопросы.
Смогу ли я во всём разобраться?
В курсе собраны все нужные знания для работы в кадрах, подготовлено и систематизировано более 150 шаблонов документов и пошаговые инструкции по кадровым процедурам в удобном формате так, чтобы каждый смог разобраться. Отзывы учеников говорят о том, что новичкам понятно, а опытным – интересно!
Сколько времени длится обучение?
3 месяца для студентов Основного блока
4,5 месяца – с блоком Практикум
4,5 месяца – с блоком Практикум
Можно ли оформить в рассрочку?
Да, у вас есть возможность взять беспроцентную рассрочку у банка на 3 или 6 месяцев. Если банк отказал Вам в рассрочке, есть возможность заключить Соглашение о внутренней рассрочке от меня
Что за диплом?
Диплом о профессиональной переподготовке «Основы трудового права и кадровое делопроизводство с нуля» (256 часов) получают все студенты, вовремя сдавшие тестирование по программе